HR Award
Fakulta aplikované informatiky UTB ve Zlíně / CEBIA-Tech je, jakožto první pracoviště na UTB ve Zlíně, držitelem ocenění „HR Excellence in Research Award (HR Award)“, které je určeno institucím, jejichž personální politika v oblasti řízení lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji je v souladu s 40 principy Charty a Kodexu pro přijímání výzkumných pracovníků. Tato nová politika je výsledkem implementace Akčního plánu a respektování pravidel OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers).
Získáním tohoto ocenění se Fakulta aplikované informatiky zároveň zavázala k dalšímu zlepšování pracovních podmínek pro své zaměstnance, zejména výzkumné pracovníky.
Tento úspěch zvyšuje nejen mezinárodní atraktivitu samotné Fakulty aplikované informatiky a jejího výzkumného centra CEBIA-Tech, ale rovněž zvedá prestiž celé univerzity.
Proces získání ocenění HR Award a implementace strategie řízení lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji je řešen v rámci projektu Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj UTB ve Zlíně, reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006243 v rámci Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání.
Více informací k pravidlům HRS4R (pouze anglicky): https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
GAP analýza a Akční plán (+komentáře) Fakulty aplikované informatiky UTB ve Zlíně jsou dostupné zde:
GAP Analýza (2019):
Internal Review (2021)
Vnitřní předpisy UTB ve Zlíně
- Aktualizace Etického kodexu UTB pro výzkumné pracovníky a jeho implementace do Statutu UTB (jakožto přílohy č. 4 Statutu UTB ve Zlíně) (akce Akčního plánu č. 3),
- Aktualizace Řádu výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků UTB ve Zlíně.
Směrnice děkana
- SD/11/20 Statut regionálního výzkumného centra CEBIA-Tech (akce Akčního plánu č. 1, 2),
- SD/12/20 Kariérní řád Centra bezpečnostních, informačních a pokročilých technologií (12).
Interní metodické pokyny
- Podpora doktorandů v regionálním výzkumném centru CEBIA-Tech (akce Akčního plánu č. 7),
- Podpora postdoktorandů v regionálním výzkumném centru CEBIA-Tech (7),
- Pravidla podpory mentoringových programů pro studenty doktorských studijních programů, postdoktorandy a začínající výzkumné pracovníky (obsahující Personální zajištění koordinace mentoringových programů v rámci FAI/CEBIA-Tech) (9, 10),
- Metodika pro posílení zastoupení žen ve výzkumu a vývoji v regionálním výzkumném centrum CEBIA-Tech (13),
- Plán podpory vzdělávání v oblasti rovnovážného profesního rozvoje výzkumných pracovníků CEBIA-Tech (15),
- Plán školení a rozšiřování znalostí a dovedností řídicích a dalších relevantních pracovníků CEBIA-Tech (16),
- Metodika vzdělávání vedoucích pracovníků FAI/CEBIA-Tech v oblasti strategického řízení a řízení změn (20),
- Systém podpory vzdělávání manažerských pracovníků FAI/CEBIA-Tech s důrazem na vytváření motivačních mechanismů (22),
- Strategie udržitelného rozvoje FAI/CEBIA-Tech (23),
- Metodika hodnocení CEBIA-Tech (24),
- Strategie internacionalizace CEBIA-Tech (30),
- Strategie rozvoje mezisektorové spolupráce CEBIA-Tech (33),
- Strategie Open Access FAI/CEBIA-Tech (36),
- Strategie popularizace VaV v regionálním výzkumném centru FAI/CEBIA-Tech (38).
Tyto výstupy lze užít v souladu s licenčními podmínkami Creative Commons 4.0 ve variantě BY-SA (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.cs)